Sarrera

Erizaintzako lan karga balioesten duten eskalek lan karga objetiboki zenbatekoa den ezagutzeko eta era berean Zainketa Intentsiboen Unitateko (ZIU) langileen beharra zehazteko balio dute. Modu honetara, erizain baliabideen erabilera egokia eta kalitatezko zainketen eskaintza bideratzen dute. Hasieran, erizain lan karga Nine Equivalents of Nurse Manpower (NEMS) eskalaren bidez neurtzen zen, eskala hau esku-hartze terapeutikoetan oinarritua dago. NAS eskalak zainketen denborak zehaztasun gehiagoz neurtzen zituela ikusi ondoren, erizain taldeak NEMS eskalaren ordez, NAS eskalaren erabilera abian jartzea erabaki zuen.

Helburuak

ZIUko langileen heziketa, Nursing Activities Score (NAS) bete eta honen eguneroko erregistroa gauzatzeko.

Metodoak

Donostia Unibertsitarioan Ospitale (DOU) eta Fundación Alcorcón Ospitale Unibertsitarioko (FAOU) ZIUetan NASaren ezarpenari buruzko ikerketa deskribatzailea da. FAOUn 2007ko urrian ezarri zen NAS sistema, horretarako prestakuntza jaso zuten erizainen bidez. DOUn berriz prozesua 2010eko martxoan hasi zen eta bi aldi izan zituen; lehenengo, prestakuntzako bi saio egin ziren eta ondoren egokitzapenerako bi hilabete izan zituzten. Aro horretan sorturiko arazoei erantzuna eman nahian, zerbitzuko plataforma informatikoan gestiorako foro bat sortu zen.

Emaitzak

Prestakuntzako saioetan 108 erizainek hartu zuten parte DOUn eta beste 8 erizainek FAOUn. FAOUn 2007ko urrian gauzatu zen eguneroko erregistroa eta DOUn aldiz 2011eko urtarrilean.

Ondorioak

Trebakuntza saioak egin arren, NAS betetzerakoan balorazio subjektiboa duten item batzuk badirenez, erizainen artean ideiak bateratu beharko lirateke. NAS sistemaren erabilera egokirako prestakuntza saioak maiztasunez egitea beharrezkoa litzateke.

Bibliografia